급여아웃소싱2 [2026년 제조업 급여] 인건비 폭탄 막는 5가지 핵심 전략 (최저시급 10,320원 반영) 목차"올해 최저시급이 또 올랐는데, 우리 공장 인건비 감당이 될까요?"2026년 새해가 밝자마자 많은 제조업 대표님들께서 가장 먼저 물어보시는 질문입니다. 특히 직원 수가 5인, 10인을 넘어가기 시작하면 급여 관리는 단순한 '월급 이체'가 아닙니다. 급여 구조 설계가 곧 세무 리스크이자 절세의 핵심이 되기 때문입니다."성과급 위주로 계약해도 법적으로 문제없는지", "철야 작업 시 수당 계산은 어떻게 해야 하는지" 고민되시나요? 급여 관리는 세금, 노무, 경영 전략이 복잡하게 얽힌 고도의 설계 영역입니다.오늘은 2026년 최저임금 확정분을 반영하여, 제조업 현장에서 빈번한 실수를 막고 세무조사 걱정 없이 세금은 아낄 수 있는 '급여 관리 실무 5가지 포인트'를 정리해 드립니다.1. 성과급 위주 계약? 2.. 2026. 1. 21. 사장님, 생산직과 사무직 직원을 똑같이 세금 처리하고 계신가요? (세금 폭탄 피하는 3가지 기준) 목차안녕하세요. 숫자를 넘어 사업의 흐름을 읽어드리는 파트너 세무사입니다.최근 '킹산직(King+생산직)'이라는 신조어가 생길 만큼, 고연봉과 정년이 보장되는 대기업 생산직에 대한 선호도가 사무직을 앞지르는 현상이 나타나고 있습니다. Z세대 구직자의 58%가 사무직보다 생산직을 선택한다는 조사 결과도 있었죠.채용 트렌드가 바뀌는 만큼, 우리 회사의 인건비 관리 체계도 점검해 보셨나요? 현장에서 세무 상담을 하다 보면 많은 대표님들께서 이런 질문을 하십니다."같은 회사 직원인데, 굳이 사무직과 생산직을 구분해서 신고해야 합니까?"결론부터 말씀드리면 "반드시 구분하셔야 합니다." 이 단순한 구분 하나가 직원의 실수령액은 물론, 회사의 법인세와 세무조사 리스크까지 결정짓기 때문입니다.오늘은 제 실무 경험을 바.. 2026. 1. 9. 이전 1 다음
