세무조사대비2 [2026년 제조업 급여] 인건비 폭탄 막는 5가지 핵심 전략 (최저시급 10,320원 반영) 목차"올해 최저시급이 또 올랐는데, 우리 공장 인건비 감당이 될까요?"2026년 새해가 밝자마자 많은 제조업 대표님들께서 가장 먼저 물어보시는 질문입니다. 특히 직원 수가 5인, 10인을 넘어가기 시작하면 급여 관리는 단순한 '월급 이체'가 아닙니다. 급여 구조 설계가 곧 세무 리스크이자 절세의 핵심이 되기 때문입니다."성과급 위주로 계약해도 법적으로 문제없는지", "철야 작업 시 수당 계산은 어떻게 해야 하는지" 고민되시나요? 급여 관리는 세금, 노무, 경영 전략이 복잡하게 얽힌 고도의 설계 영역입니다.오늘은 2026년 최저임금 확정분을 반영하여, 제조업 현장에서 빈번한 실수를 막고 세무조사 걱정 없이 세금은 아낄 수 있는 '급여 관리 실무 5가지 포인트'를 정리해 드립니다.1. 성과급 위주 계약? 2.. 2026. 1. 21. 제조업 원가계산, 매출은 올랐는데 왜 통장은 비어있을까? (돈 버는 세무 노하우) 목차"사장님, 제품 원가는 어떻게 계산하고 계세요?"얼마 전 사무실에 찾아오신 제조업 대표님께 여쭤보니 돌아온 대답은 충격적이었습니다. "그냥 재료비만 대충 넣고, 나머지는 감으로 정합니다."제조업 현장이 워낙 바쁘다 보니 원가 관리는 뒷전이 되기 쉽습니다. 하지만 "열심히 팔았는데 남는 게 없다"고 하소연하시는 분들의 장부를 뜯어보면, 십중팔구 원가 계산 방식에 구멍이 나 있습니다.오늘은 세무 전문가로서, 사장님의 돈을 지키는 '진짜' 제조업 원가계산법에 대해 말씀드리겠습니다. 감으로 잡는 단가가 위험한 진짜 이유 (세금 폭탄의 원인)원가 계산을 '감'에 의존하면 단순히 마진이 줄어드는 것을 넘어, 세금과 직결되는 문제가 발생합니다.제조원가 중 하나라도 누락되거나 계산이 틀리면 단가가 왜곡되고, 이는 .. 2026. 1. 14. 이전 1 다음
